Komunikadores XXI jardunaldia: AUPA! AGENTZIA

 

Lan bilaketa eraginkor baten gakoak ezagutu nahi dituzu?

 TAILERRA: "AURKITU LANA AA-REKIN"

Hizlaria María Erkoreka izango da, UPV/EHUn Informazio Zientzietan lizentziatua. Giza Baliabideen aholkularia da, Outplacement-Birkolokazioan espezializatua eta LANWAY.Erkoreka aholkularietako CEOa:

https://www.linkedin.com/in/mariaerkoreka/

 

ChatGPT-n duen ezagutza zabala eta Giza Baliabideetan duen esperientzia zabalari esker, ulertuko dugu nola lortu abantaila lana bilatzean, Adimen Artifiziala erabiliz.

 

Gai hauek jorratuko dira:

 

-       Enplegua bilatzeko AA erabiltzeko arrazoiak.

-       AArekin lana bilatzeko faseak

-       Nola erabiltzen dute AA erreklutatze-enpresek

-       -    IA elkarrizketetan.

Eguna: 2024-11-6
Ordua: 15:30- 17:00 (GMT/UTC +1)
Hizkuntza: GAZTELANIAZ
ONLINE: izena eman duten pertsonei parte-hartzeko esteka bidaliko zaie. TEAMS

IZENA EMATEA TAILERREAN
GARAI BERRIAK, AUKERA BERRIAK

Gure irakasgaian ikasten eta praktikatzen duzuna egungo langileek ikasten dute

 Ikusi HEMEN

Aldaketa ugariko eta ziurgabetasun handiko testuinguru batean bizi gara. Gure proiektuek ez dituzte betetzen deadlineak. Bezeroekin eta hornitzaileekin izaten ditugun borrokek zapuztu egiten gaituzte, eta ez digute laguntzen emaitza hobeak lortzen. Denbora asko ematen dugu proiektuak zenbatesten eta planifikatzen, eta, gauzatzen ari garenean, bezeroak bere beharrak aldatzea erabakitzen du. Ezin al zuen lehenago pentsatu?

 

Identifikatuta sentitzen bazara, iritsi zaizu unea tresna eskuragarriak (zure proiektuetan lehenengo egunetik erabil ahal izango dituzunak) ikasteko, Proiektu Taldeak askoz ere modu kolaboratiboagoan lan egin dezan eta bezeroek eskatzen dituzten etengabeko aldaketetara egokitu dadin.

 

Proiektua arin kudeatzea deritzo horri, eta tailer honetan ikasiko duzu nola egin.

 

Oso tailer praktikoa da, eta taldean lan egingo dugu Arintasunaren esperientzia bizitzeko eta esperientzia hori gure egungo proiektuetan aplikatzeko. Egin dezagun lan zuen enpresetako kasu errealen batekin, Arintasuna proiektuen kudeaketara eramateko aplikazio praktikoa zuentzat erabilgarriagoa izan dadin.

 

Gainera, tresna digital nagusien benchmarking bat egingo dugu, proiektuen kudeaketa arina egin ahal izateko lan-eredu hibridoak gero eta gehiago erabiltzen diren inguruneetan.

 

Helburua

Lan egiteko modu berriak irakastea, bezeroei balio handiagoa eskaintzeko ahalegin txikiagoarekin, haien premia aldakorretara etengabe egokituz.

 

Norentzat

Proiektuak gidatzeko, ziurgabetasuna murrizteko eta epe laburrean emaitza hobeak lortzeko teknikak ikasi nahi dituzten zuzendariak, proiektu-buruak edo taldeko liderrak.

 

 

Egitaraua

Proiektuen kudeaketa tradizionala – Arazoak

Proiektuen kudeaketa arina – Antidotoa

Proiektuen kudeaketaren burdinazko triangelua vs proiektuen kudeaketaren triangelu arina

Lidergo arina proiektuen kudeaketan. Zer pentsamolde-aldaketa dira funtsezkoak bezeroen behar aldakorretara egokitzeko?

Ikas ezazu berrikuntzako eta proiektuen kudeaketa arineko lan-ingurune bat.

Nola jardun lankidetzan bezeroekin, kudeaketa-eredu tradizionalaren aurrean / irismena handitzea.

Nola eman balioa aurrez aurrekoari, proiektuen kudeaketan ezartzen diren prozesuen eta prozeduren aurrean.

Nola eskaini soluzio erabilgarriak bezeroei.

Nola egokitu etengabeko aldaketetara plan bati jarraitu beharrean.

Zer adierazle-motak eman diezaiekete balioa taldeari eta bezeroei proiektuen kudeaketa arin batean?

Nola identifikatu denbora galtzea eragingo luketen zeregin guztiak?

Nola sortu gardentasuna Taldeko kideen artean komunikazioa hobetzeko?

Nola ikasi Talde gisa une oro bezeroentzat garrantzitsuena dena lehenesten?

Nola jarri arreta bezeroei ahalik eta denbora laburrenean balioa ematean eta epeak ez luzatzean lan-gainkargen eta multiatazen ondorioz?

Urrutiko inguruneetan edo ekipo banatuetan proiektuak arin kudeatzeko zer tresna digital erabili.

 

 

Hizlaria

Álvaro Sastre,  Telekomunikazioetako Ingeniaritza ikasi zuen Deustuko Unibertsitatean.

Ingeniari humanista, pertsonazale amorratua. Izugarri gustatzen zaio bere lana, pertsonei eta Taldeei laguntzea beren buruaren bertsiorik onena ateratzen. Beti balioa emanez eta lehenengo egunetik aldatzen lagunduko dieten tresnak eskainiz.

Gaur egun, Business Agile Coach gisa dihardu, eta proiektu-taldeei laguntzen die modu autonomoagoan eta kolaboratiboagoan lan egin dezaten, Bezeroaren premietara egokitzeko. Besteak beste, Repsol, El corte inglés, Dole Food, CBRE, GMP, AXA, GLOVO eta SERCIDE enpresei laguntzen die mentalitatea aldatzen eta taldeei behar dituzten jardunbide berriak eskuratzen proiektuak modu moldakorrago batean kudeatzeko.

Irakasle ibili da zenbait negozio-eskolatan eta unibertsitatetan, hala nola hauetan: IEBS, Euskal Herriko Unibertsitatea, Caliko Unibertsitatea, Monterreyko Teknologikoa, Unir, Nuclio. Arlo hauetako trebakuntza ematen du: HR Agile eta Agile for Project Management.

Kreatibitatea, proaktibotasuna eta lanpostu bat lortzeko gogoa

La semana pasada nos llegó esta maravilla a la oficina. Un derroche de creatividad, ilusión y proactividad que sinceramente nos alegró el día.

¿Y esto qué es?

Hace unas semanas publicamos una oferta de empleo bajo el título de «Digital Marketing Master and Commander». Solemos incluir en nuestras ofertas de empleo títulos de este estilo, con referencias a películas, música o arte, porque no dejamos de tener un trabajo creativo, donde hay que pensar e idear.

El puesto es para una persona que debe ejercer como «manager» dentro del área de Marketing Digital.

La referencia a «Master and Commander», la película de 2003 con Russell Crowe de protagonista, en la piel del capitán Jack Aubrey, venía a colación de tratarse de un puesto de liderazgo, innovación, etc…

Recibimos una gran cantidad de interés y propuestas de muchas personas, algo que es muy de agradecer, de verdad, y que sinceramente nos alegra porque no deja de ser un indicador de que muchas personas quieren trabajar con nosotros.

También recibí muchos mensajes privados de personas que para potenciar su candidatura a un puesto me escriben directamente a mi para presentarse. Un gesto que agradezco mucho por el tiempo que supone y por el interés que demuestra, aunque desgraciadamente no puedo contestar a todas las personas por cuestiones de tiempo.

Y por correo postal nos llegó esto que ves en las fotos.

Es una caja de madera alargada con aspecto antiguo, que contiene un CV impreso en papel con tipografía de caligrafía antigua, enrollado a modo de pergamino y guardado en la caja junto con varias conchas y elementos «marinos».

Además la caja incluía un QR que al ser escaneado te llevaba directamente a una canción en Spotify de la BSO de «Master and Commander».

Sinceramente, GRACIAS a la persona que nos lo envió por su tiempo, por su interés, y por su cariño al preparar esto con tanto mimo.

Es una muestra en toda regla de proactividad, cariño, interés y creatividad. Una manera de demostrar gran parte de las capacidades que buscamos incorporar en ese puesto.

Valoro mucho a quienes hacen este tipo de cosas porque buscan, como nosotros cuando ponemos esos títulos a nuestras ofertas de empleo, destacar, llamar la atención, y demostrar que tienen una forma de pensar y proponer diferente, alineada con lo que buscamos.

Por supuesto, solo por este hecho esta persona no va a tener una consideración mejor que otras personas candidatas, y será considerada en los mismos términos, pero desde luego ha demostrado una iniciativa y una creatividad que le permiten demostrar sus capacidades para el puesto, y en términos de igualdad con otras personas que opten al puesto, eso será tenido en cuenta.

El marketing, la creatividad, la innovación… eso de lo que tanto nos gusta hablar, también se demuestra con nuestra forma de hacer en las pequeñas cosas del día a día.

De nuevo, gracias por tu cariño, creatividad y esfuerzo… nos vemos en los siete mares.

Vero PrevialeView Vero Previale’s profile • 2nd Marketing Sostenible | Optimizo tu estrategia para alcanzar objetivos reales | Un mayor impacto en el mercado, un menor impacto en el planeta | Reserva una detox call

Semejante creatividad, proactividad, muestra de interés y lo van a tratar igual que a otro candidato que sólo envió el cv???

Con esto le has matado la iniciativa a todos los creativos que pensaban postularse a tus búsquedas.

 

Erantzuna

Vero Previale Si has entendido eso de mi texto es que no me he explicado bien.

Por supuesto que ese detalle, importantísimo, que muestra creatividad y proactividad, debe ser tenido en cuenta, y lo será, pero no puede ser el único elemento de decisión.

Es decir, si alguien es muy creativo, pero no tiene experiencia en cuentas o en gestión de equipos o en trabajo con empresas de determinado perfil donde hay que desplegar ciertas «soft skills», esa presentación tan creativa, muy de agradecer, no es suficiente para decidirse por esa persona, porque hay que cubrir varias áreas de conocimiento.

Es la línea que comenta Sofía Ruiz Claro que se tiene en cuenta, pero no es el único elemento de decisión.

De hecho en mi texto he escrito «en términos de igualdad con otras personas que opten al puesto, eso será tenido en cuenta», fíjate si lo tengo en cuenta, pero hay que ser lo más justo y cuidadoso posible con un proceso en el que tantas personas están interesadas y cualificadas.

Espero haberme explicado mejor ahora, Vero... por supuesto que lo valoro!!! Y desde luego, nada más lejos de mi intención que «matar» la creatividad de nadie,

Gracias por tu comprensión.

 

 

Rubén OlmedaView Rubén Olmeda’s profile • 2nd ☀️ Leader Let's Group, CEO Let´s Marketing, digital marketing agency. Director Let´s Move The World, sustainability consulting. Optimist by choice. I study the human mind, neuroscience, and positive psychology.

Totalmente en DESACUERDO con eso de "por supuesto esta persona no va a tener una consideración mejor que otras personas candidatas". No soy quien para meterme en el proceso de otro, así que lo hago casi pidiendo disculpas, pero vamos... tremendo error. Porque precisamente el marketing va de eso, y si la persona es marketing manager, justo tendrá que entender como funciona el juego. Y el juego va de destacar, posicionar, aportar algo más... si eso no tiene premio, el juego falla. Mucha suerte en el proceso. Un saludo

Erantzuna

Rubén Olmeda Gutiérrez Por favor, mis palabras exactas han sido «Por supuesto, solo por este hecho esta persona no va a tener una consideración mejor que otras personas candidatas» no las que indicas. Especial atención a SOLO POR ESTE HECHO.

Lo que quiero decir es que efectivamente es un detalle y un gesto que debe ser tenido en cuenta, y lo será, pero que no es el único elemento de decisión.

Si alguien muestra esta creatividad e iniciativa pero por ejemplo no tiene experiencia como «manager», no ha trabajado en agencia, o no tiene un mínimo de experiencia en el puesto, esa iniciativa y creatividad no puede ser la única variable que le de el puesto.

Claro que lo tendremos en cuenta, y desde luego si hay otras candidaturas similares, esta muestra de cariño e iniciativa será la que declinará la balanza a su favor, porque eso es lo justo y correcto. No lo sería darle un puesto o una consideración mejor que otras candidaturas hasta que podamos hablar con esta persona y y tratarla igual que al resto, al menos de inicio.

Espero haber aclarado cualquier duda con este añadido al mensaje principal.

Si tienes cualquier duda, encantado de resolverla.

Un saludo!

Gazteek marketin digitalaren alde egiten dute etorkizuna hobetzeko

 Hemendik harturik: https://interactivadigital.com/

El mundo ha experimentado una transformación digital sin precedentes en los últimos años, y el marketing no es una excepción. Las nuevas tecnologías avanzan, y han hecho que el marketing online sea algo imprescindible para todas las marcas y negocios, como también ha provocado que el público joven tienda cada vez más a querer especializarse en él.

Pero, ¿qué hay tras todo esto? Y mejor aún, ¿vale la pena cursar un master especializado en marketing digital? Vamos a ahondar en estas cuestiones para entender todo este fenómeno y, sobre todo, qué implicaciones tiene de cara al futuro.

LA ERA DIGITAL Y EL MARKETING ONLINE

El advenimiento de internet y las nuevas tecnologías ha revolucionado la forma en que las empresas se comunican y comercializan sus productos o servicios. El marketing tradicional ha evolucionado hacia el marketing online, que se basa en estrategias digitales para llegar a un público más amplio y objetivo. Las redes sociales, los motores de búsqueda y los dispositivos móviles se han convertido en herramientas indispensables para cualquier empresa que desee tener éxito en el mercado actual.

LA IMPORTANCIA DEL MARKETING DIGITAL

El marketing digital ofrece numerosas ventajas sobre las estrategias tradicionales. En primer lugar, permite llegar a audiencias globales de manera más efectiva y económica. Con solo unos clics, una empresa puede promocionar sus productos o servicios a nivel mundial, sin restricciones geográficas. Además, el marketing online ofrece la posibilidad de medir y analizar los resultados de forma instantánea, lo que permite optimizar las estrategias en tiempo real y obtener un mayor retorno de inversión.

OPORTUNIDADES LABORALES EN MARKETING DIGITAL

El crecimiento exponencial del marketing digital ha generado una gran demanda de profesionales con habilidades en este campo. Las empresas están buscando especialistas que puedan ayudarles a aprovechar al máximo las oportunidades de internet y los medios digitales. Ahora se buscan más que nunca expertos en SEO, en Inteligencia Artificial, en marketing de contenidos, redes sociales, marketing de influencers y un sinfín de campos relacionados con el ámbito online.

Este panorama laboral favorable ha llevado a los jóvenes estudiantes a interesarse cada vez más en formarse en este tipo de marketing, entre otras razones, también por su total familiarización con este entorno.

VENTAJAS PARA LOS ESTUDIANTES

Formarse en marketing digital ofrece una serie de ventajas para los estudiantes que buscan mejorar su futuro. En primer lugar, les brinda la oportunidad de ser empleables en un mercado laboral en constante evolución. Las empresas buscan profesionales que comprendan las nuevas tendencias digitales y sepan aprovecharlas para obtener resultados comerciales positivos.

Además, el marketing digital les proporciona también la posibilidad de emprender sus propios proyectos y convertirse en profesionales independientes. El bajo coste de entrada y la facilidad para llegar a audiencias específicas les permite crear y promocionar sus propios productos o servicios sin grandes inversiones iniciales.

Por último, pero no por ello menos importante, les da las herramientas fundamentales para entender cómo funciona el marketing en tiempos de internet, algo imprescindible para poder amoldarse a las nuevas tecnologías, herramientas y estrategias que puedan surgir. Este sector va totalmente ligado a la tecnología, y cada avance que surge en esta le afecta de lleno.

Con una buena formación, da igual cada novedad que pueda aparecer, los futuros profesionales del marketing digital siempre estarán preparados y serán más que aptos para satisfacer las necesidades de marcas y empresas.

Zure profil profesionala egituratu LinkedIn-en

 

 

 

 

4 consejos para descubrir tu vocación en la vida

 Recogido de www.tuposicionamientoweb.net

👉 1. Análisis introspectivo: ¿qué es lo que de verdad te hace feliz?

Esto es fundamental.

Para encontrar un trabajo que de verdad te haga sentir realizado, lo primero es conocerte a ti mismo y entender…

➡️ A. Qué te apasiona

Pregúntate si hay alguna actividad que:

• Hace que se te pase el tiempo volando.
• Harías (o haces) aunque nadie te pagase por ello.
• Te encanta aprender sobre ella, y podrías pasarte horas hablando sobre ese tema.

No tiene que ser algo relacionado directamente con tu actividad profesional.

Por ejemplo, quizá ahora mismo trabajas como administrativo, pero tu auténtica pasión es la pintura y tienes un pequeño taller montado en casa.

Entonces quizá podrías buscar una profesión relacionada, como crear cursos de pintura online o vender tus obras por Internet.

Esto es un ejemplo, pero solo acabamos de empezar…

➡️ B. Qué se te da bien

El siguiente paso es hacer una lista de todas las habilidades que consideras que posees.

Por ejemplo, si trabajas en Atención al cliente, eso significa que: 

• Tienes buenas dotes de comunicación.
• Sabes cómo gestionar conflictos y tratar con clientes enfadados. 

Todas estas capacidades las podrás aplicar en tu nueva profesión.

Pero de nuevo, no te centres solo en lo profesional. También es importante que valores tus habilidades personales.

Quizá se te da muy bien manejar el estrés. O sabes cómo ponerte en la piel de otra persona y aconsejarla. O tienes una personalidad muy magnética y tiendes a liderar cuando formas parte de un grupo.

Si ves que este ejercicio te resulta difícil, pregúntales a otras personas de tu entorno.

Muchas veces nuestros familiares, amigos e incluso compañeros de trabajo ven con más claridad nuestras capacidades que nosotros mismos.

➡️ C. Cuáles son tus valores

Recuerda lo que decíamos antes: tu verdadera vocación también debería estar ligada con tus valores personales.

Te ponemos un ejemplo muy simple.

En nuestro caso, uno de los valores que nos definen es la honestidad. Y eso lo aplicamos en el día a día de nuestra agencia de marketing digital, porque:

• Trabajamos con prácticas SEO que no engañan a Google.
• Cuando implementamos la estrategia de captación de un cliente, lo mantenemos informado de los progresos y cambios que vamos haciendo. Así el cliente sabe en todo momento qué está pasando en su negocio (transparencia al 300 %).

Lo hacemos así porque esa honestidad está en nuestro ADN. Sencillamente no sabemos trabajar de otra manera (ni seríamos capaces de hacerlo).

Del mismo modo, tu profesión debe estar alineada con tus valores.

Otro caso: si eres una persona que aprecia la creatividad y la innovación, seguro que te hartarías enseguida de un trabajo monótono donde no te dejan probar cosas nuevas.

O si eres un amante de la naturaleza, probablemente no te sientas a gusto en una empresa que sea poco respetuosa con el medioambiente.

¿Ves por dónde vamos?

👉 2. Prueba con un test de orientación vocacional

Si estás falto de inspiración, esta puede ser una buena herramienta para recabar ideas.

Los tests vocacionales son cuestionarios que te sugieren profesiones que podrían encajar contigo (con tus habilidades, tus preferencias, tus valores, etc.).

Hacerlos puede darte claridad y ofrecerte algunas ideas para encontrar tu profesión ideal (incluso podrías descubrir alguna que no conocías y que te llame la atención). 

👉 3. No te cierres puertas 

Hay veces que, para encontrar tu auténtica vocación, tienes que mirar más allá. Pensar “fuera de la caja”.

Imagina que desde niño siempre te ha gustado dibujar, y por eso acabaste formándote como diseñador gráfico… pero ahora has descubierto que esa no es tu vocación.

A la hora de encontrar otra profesión, seguramente empezarías por buscar una que también esté relacionada con el arte, ¿verdad? (ilustrador, diseñador 3D, etc.). 

Eso es lógico, pero como te decimos, no te cierres puertas.

Por ejemplo, imagina que:

• Investigas sobre nuevas profesiones con futuro.
• Acudes a ferias de empleo y eventos (online u offline). 

Y gracias a eso descubres que el sector del fitness online está en auge. 

Tú no tienes experiencia profesional en ese campo, pero la verdad es que es un área que siempre te ha llamado la atención.

En ese caso, ¿por qué no valoras la posibilidad de convertirte en entrenador personal a través de Internet, por ejemplo?

Recuerda: que no tengas experiencia no significa que no puedas elegir un determinado camino profesional. Si algo dentro de ti te dice que esa es tu vocación, ve a por ella. 😉

👉 4. Consulta con profesionales que se dedican a los sectores que te gustan

Supongamos que finalmente has decidido reinventarte como entrenador personal. En concreto, quieres trabajar con personas con movilidad reducida, para ayudarlas a mejorar su calidad de vida.

Pero ¿es una buena idea?

Para salir de dudas, puedes contactar con entrenadores personales que trabajen en ese nicho y preguntarles: 

• Cómo es su día a día.
• Los retos y dificultades a los que se enfrentan.
• Si hay suficiente demanda.
• Cómo puedes formarte para ser entrenador personal y qué necesitas saber para arrancar.

Ya sabes: busca en Google y en redes sociales a profesionales que se dedican a lo que tú quieres hacer y ponte en contacto con ellos.

👉 Extra: diseña tu vida ideal

Buscar una profesión que te apasione y con la que disfrutes es importante…

…pero también lo es que esa profesión te permita vivir como quieres. Si no, incluso el mejor trabajo del mundo se acabará convirtiendo en una fuente de estrés y desmotivación.

¿Lo vemos con un caso práctico?

Supongamos que ahora mismo, lo que más quieres es:

• Tener suficiente tiempo libre para invertirlo en ti (tus aficiones, tu ocio, etc.) y en tu pareja.
• Ganar suficiente dinero para viajar un par de veces al año (o más).
• Trabajar desde casa para poder cuidar de tus mascotas y no dejarlas solas durante horas.

En ese caso, ¿verdad que no tendría sentido buscar una profesión que te consuma muchísimas horas al día o que te obligue a desplazarte?

Lo ideal sería encontrar una en la que:

• Tengas flexibilidad para elegir tus horarios.
• Te permita generar ingresos altos.
• Puedas teletrabajar.

Ahora te toca a ti.

Coge una hoja en blanco y piensa: ¿cómo sería tu vida ideal? ¿Y qué requisitos debe cumplir tu profesión para adaptarse a ella?

Cuando tengas la respuesta, estarás un paso más cerca de descubrir tu auténtica vocación. 😉

Zelakoa da "knowmad" izeneko profil profesionala?

 Zure enplegagarritasuna handitzeko profil profesionala ezagutu ahal duzu bideo honen bidez. Honetarako formakuntza unibertsitatean egin dezakezu, baina horretarako behar diren gaitasunak ezagutu behar dituzu. Ikusi arretaz bideoa eta notak hartu. 

Inbound Marketinaren bideo azalpena

 Arratsalde on! 

Guk, 1.go taldeak, Inbound Marketinari buruz idatzi dugu. Gai hau errazago ulertzeko bideo hau egin dugu.

Espero dugu zuen gustukoa izatea! 

Erakundeak berrasmatzea

 Astelehenean, 2017ko azaroaren 13an, euskal enpresa buruen alorreko 300 pertsonak baino gehiagok hartu zuten parte mahai-inguruan: Frédéric Laloux, Koldo Saratxaga, K2K Emocionandoren eta ‘Ner Group’ taldearen bultzatzailea, eta Ana Moreno, Madrilgo Unibertsitate Politeknikoko irakaslea. Pedro Gorospe, El País egunkariko kazetaria eta ‘El inkonformismo de Koldo Saratxaga’ (2015) liburuaren egilea, izan zen elkarrizketa interesgarri hori dinamizatzeko arduraduna. David Martí Bartzelonako Kontserbatorioko gerenteak, Lalouxen gaztelaniazko liburuaren hitzaurrea idatzi eta haren bertsio ilustratuaren bultzatzaileak, eman zion amaiera topaketari.

Marketin digitaleko ezagutza arloak: kognitiboak eta aktitudinalak, Cyberclick enpresaren arabera

Lana etorkizunean

El futuro del trabajo

Linkedin-en zure lan profila egoki garatzeko gomendioak

Gure graduko ikaslea izan zen Jone Condek linkedin-en lan profil egokia garatzeko gomendioak emanten ditu bideo honetan. Ikus ezazu:

 

Zure marka pertsonala landu